組織・個人の目標を達成するためのメルクマール、指標＝KPIを受容せずに貴族の蹴鞠で伊藤琢哉と一緒に学門を優雅に楽しんでいきましょうよ。
中長期的に見て！
ある時、人間性など測れやしないちんけな成績ですら爆上がりするから！！
そもそも下手の横好きでいるので、AIと重なる部分や代替できる部分も寂しいが皆無！
他塾でAIに代替可能の内容をドリル式でやられている方なら兼塾し様子を見に来てください！
腹かtら笑える講義かつ論理的過ぎる講義を行っています。
blogを全部お読みいただき、blogの内容は易しいけどブログは論理的に書いてある文章なので慣れられてた後、塾に来られて入門許可を乞うてくださいませ！！！
SNSを全部ご覧いただき、腹から笑える講義の連続を体感できると序曲の段階でお知りの上で入門許可を乞うてくださいませ！！！
どちらも塾でやっている劇場版に比して、かなり劣化な出来栄えにしてあります。
追記
とにかくオモローハチャメチャ英語 小中学生は難しい所も多々あるのでその部分はスルーして聞いて下さい！話が長いし話が飛ぶので生理的に受け付けない人もいらっしゃるかもしれませんが最後迄聞いて嫌でしたら2度と聞かない。気に入ったら何度も聞く。わからない部分が８個くらいあるが興味がある人は挑戦して８個を克服するまで聞いて下さい。よろしければお問い合わせ欄にご感想をお書きくださるか今後やって欲しいことを書いて下されば私の出来る範囲内でやらせていただきます。お問い合わせ欄にやって欲しいことをお書きくださるだけで、無料で講義を配信する意欲は２５歳の予備校講師の時から増すばかりです。エンドレスでもう私は止まりませんよー！！
追記２
悲しい時はあほな俺を思い出せ
オチナイ先生 メ ッ セ ージラップ２ #コスパ塾 #あるある #オトナ塾 学ぶとは何かが３秒で伝わります。こんな伝え方は日本一。逸材。伝え方の人間国宝や－！「ITO ACADEMY」が掲げる指導の根幹に、サーバントリーダーシップを据えるというのは、非常に本質的で、伊藤琢哉が大切にしている「思考プロセス」や「ネガティブ・ケイパビリティ」とも深く共鳴する考え方ですね。サーバントリーダーシップとは何か、そして指導においてそれがどのように機能するのかを整理しました。サーバントリーダーシップとはサーバントリーダーシップ（Servant Leadership）とは、1970年にロバート・グリーンリーフが提唱した概念で、**「リーダーはまず奉仕者（サーバント）であり、その後にリーダーである」**という逆説的なリーダーシップ像です。従来の「支配型リーダー」がピラミッドの頂点から指示を出すのに対し、サーバントリーダーはピラミッドを逆転させ、部下や生徒が持てる力を最大限に発揮できるよう、下から支え、環境を整えることに徹します。サーバントリーダーに求められる10の特性特に教育の現場において重要な要素は以下の通りです。傾聴: 相手の心の声に耳を傾け、何を求めているかを深く理解する。共感: 相手の置かれている状況や感情を否定せず、受け入れる。癒し: 失敗や挫折で傷ついた心を回復させ、前を向く力を引き出す。気づき: 表面的な答えではなく、物事の本質や自分自身の状態に気づかせる。説得: 権力で従わせるのではなく、対話を通じて納得と合意を形成する。ITO ACADEMYにおける「指導」のあり方塾長が提唱される指導において、サーバントリーダーシップは以下のような具体的なアクションとして現れるのではないでしょうか。「答え」ではなく「問い」を支える教え込む（支配する）のではなく、生徒が自ら悩み、考えるプロセス（思考プロセス）を伴走者として支えます。ネガティブ・ケイパビリティの共有答えの出ない状況に耐える生徒の横に寄り添い、「共に揺らぎ、共に留まる」ことで、生徒が安易な解決に逃げないための安全基地となります。アナログな手間を惜しまない奉仕手書きの指導や辞書を引く作業など、一見「面倒くさい」とされるプロセスにリーダー自らが価値を見出し、生徒の成長のためにその環境を徹底して整えます。まとめサーバントリーダーシップによる指導とは、強引に引っ張る「牽引」ではなく、生徒の可能性を信じて下から押し上げる**「支援」と「献身」のリーダーシップ**です。項目従来の指導（支配型）ITO ACADEMY（サーバント型）主役指導者（教える側）生徒（自ら考える側）手法命令・指示・正解の提示傾聴・共感・プロセスの支援目的テストの点数・効率思考力の養成・人間的成長マインド「私についてこい」「君の成長のために何ができるか」 #あるある #オトナ塾 #コント
