東京海上日動勤務の際に私も代理店を１日１件新規で作ると言う募集網の拡充と言う過酷なノルマを課せられた。

結論から言うと１０００件電話するとこっち（代理店へ）へ来いと誘われて成約できた。

駄目な際は２０００件電話したら１件は取れた。

学歴が高い人ほど確率論・合理主義を知っていたので成蹊大の人や南山や筑波大の人より結果が良かった。

必ず努力の方向が正しく新規顧客が取れるまで電話を止めないという姿勢を持って行動できるのは高学歴者だけだ。

理由は、ガリべンの際もやり続ければいつか数学も解けたという経験を高学歴者は何万回しているからだ。

今かいた事とと就職する際の学歴フィルターのみ大いに学歴主義が通るだけだな。

追記

スノッブ効果は他の人とは違うものが欲しい。簡単には入手できないものが良いというものです。ですから簡単に入手できるようになると需要が減少します。

料金説明は3つの範疇に分けて説明させていただいております。指導方針は【できるだけのことはやらせていただく】という言葉の意味を詳細に説明させていただいております。

冒頭は【王様】バンドの曲を流させていただいております。

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