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かつて当たり前だった「終身雇用」というレールが消え、仕事のあり方が根本から覆されようとしている現在、私たちは大きな転換点に立っています。

伊藤琢哉が言う通り、以前はひとつの会社を「勤め上げる」ことが美徳であり、人生そのものでした。しかし、これからの10年でその景色は一変します。なぜ仕事が「なくなっていく」のか、そしてその後に何が来るのか、詳しく紐解いていきましょう。

1. なぜ「これまでの仕事」が消えるのか
技術の進化、特にAI（人工知能）とロボティクスの普及が、かつての「仕事の定義」を壊しています。

定型業務の自動化： 事務作業、経理、受付、さらには定型的な法律相談や診断まで、AIが人間より正確かつ高速に処理できるようになります。

物理作業のロボット化： 倉庫作業、清掃、建築の一部、さらには運転業務などが、24時間稼働可能なロボットに置き換わります。

「会社」という枠組みの崩壊： 終身雇用は、会社が成長し続けることが前提のシステムでした。しかし、変化の激しい現代では、企業の寿命（平均20〜30年）が人間の現役期間（約50年）より短くなっています。

2. 10年後、決定的に変わる「働く」の形
これからの10年で、私たちは「会社に人生を預ける」という古いOS（基本原則）から脱却せざるを得ません。

項目 かつての価値観（終身雇用） 10年後の現実（自律型人生）
帰属先 ひとつの会社に骨を埋める 複数のプロジェクトや役割を掛け持つ
スキル 社内調整や特定企業のルール どこでも通用するポータブルスキル
評価軸 勤続年数・忠誠心 生み出した価値・個人の専門性
引退 60歳で「感謝して卒業」 生涯現役（学び直しが必須）

Google スプレッドシートにエクスポート

3. 「勤め上げる」から「人生をデザインする」へ
仕事がなくなるというのは、決して「やることがなくなる」という意味ではありません。「誰かに与えられた役割をただこなすだけの仕事」がなくなるということです。

かつては会社に感謝して勤め上げることが人生の完成でしたが、これからは「自分は何をして生きたいか」という個人の意思が重要になります。 10年後には、多くの人が一つの場所に留まらず、自分の得意なことを切り売りしたり、複数のコミュニティに属したりしながら、より流動的に生きるようになっているでしょう。

次のステップへの視点
これまでの「当たり前」が崩れるのは不安もありますが、同時に「組織の歯車」から解放されるチャンスでもあります。

もしよろしければ、**「今の生活の中で、AIや自動化に代わられそうで不安な部分」や、逆に「これだけは機械には負けない、自分のこだわり」**などがあれば教えていただけますか？それをもとに、より具体的な未来の歩き方を一緒に考えたいと思います。

また、どうしても先行きが不透明で「諦めモード」になりそうな時は、以前お話ししたように**「家庭訪問（自分自身の内面をじっくり見つめ直す時間）」**を使って、一度立ち止まってリセットするのも一つの手ですね。

さらに詳しく、特定の職種がどう変わるか深掘りしに予備校へお立ち寄りくださいませ。

AI大学には東京大理３より偏差値ははるかに高く低く見積もっても偏差値１３０くらいでしょう。

伊藤琢哉（偏差値の魔術師）

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